Обычно в британских компаниях регулируется все, вплоть до атмосферы на рабочем месте. Если, к примеру, британские коллеги вас «чмырят», досаждают оскорбительными шутками, а начальство использует в беседах неуважительный тон, вы можете обратиться в отдел HR, который имеет во многих крупных компаниях почти такую же власть, как и CEO. И будьте уверены, что кадровая служба сделает все, чтобы избежать конфликта и примирить враждующие стороны: ведь если вы обратитесь в суд, то плохо придется в первую очередь компании. Для нее это может стать серьезным ударом по репутации, а в некоторых случаях — «имиджевым концом».
Еще одно интересное требование: работодатели обязаны проводить проверки того, что при оплате соблюдаются равные права (то есть, к примеру, что женщины зарабатывают столько же, сколько и мужчины). Что уж говорить об огромном количестве других дополнительных льгот, включая обязательные пенсионные схемы компаний (дополнительно к государственным), гибкий рабочий график для сотрудников с детьми и многое другое.
Однако последний экономический кризис стал поводом к изменениям в трудовом законодательстве. Нельзя сказать, что работодатели раньше не пытались переломить ситуацию, но правительство лейбористов твердо защищало права работников. В 2012 г. консерваторы, которых традиционно больше волнует развитие большого бизнеса, чуть не вызвали войну внутри правительственной коалиции. Началось все с предложения миллионера, одного из хозяев лондонского Сити, Адриана Бикрофта, который решил, что владельцы и управляющие компаний должны иметь более широкие права на увольнение сотрудников. Его идеи (надо отметить, довольно банальные для олигарха) поддержал канцлер Джордж Осборн. Причем даже несмотря на яростное противостояние министра бизнеса Винса Кейбла.
Таких, как мистер Бикрофт, бритты зовут City fat cat (жирный кот из Сити). И понятно за что: зажрались. Смысл предложения Бикрофта заключался в том, что работодатели могут увольнять работников без каких-либо определенных причин. До последнего времени в случае, если компания решила избавиться от ряда работников, обязательный «консультационный период» составлял 90 дней. В 2012 г. мистер Бикрофт предложил сократить его до 30 дней и в случае, если компания находится в безвыходных условиях, то даже до пяти.
«Ботоксолицый» вождь консерваторов Дэвид Кэмерон, ясное дело, поддержал далекоидущие планы акул бизнеса, так как, с его точки зрения, они облегчат процесс принятия людей на работу, а также основание собственного бизнеса для предпринимателей.
Но, как ни странно, работники и слышать не хотели о таком новшестве, как «увольнение без причины». (До последнего времени, чтобы избавиться от сотрудника, нужен был гораздо более весомый повод, нежели опоздания или мелкие нарушения трудовой дисциплины. В конце концов, сотрудник всегда мог доказать, что он был under stress (имел стресс) и честно работал дома, в то время как его искали по всему офису.)
Бритты даже назвали эту идею своего правительства «нечестной игрой» и попыткой переложить вину за низкие темпы экономического роста в стране на плечи рядовых сотрудников компаний и отобрать у них с таким трудом завоеванные за последние годы права.
При всей строгости трудового законодательства бритты считают, что по сравнению с гражданами других стран Европы защищены они недостаточно. Только США и Канада имеют еще менее строгие требования к работодателям. Да и, по мнению таких экспертов, как, к примеру, Дэвид Бланчфлауер (бывший член Комитета монетарной политики Банка Англии), ничто не подтверждает правильность умозаключений правительства о том, что экономические проблемы Великобритании можно решить за счет «попирания прав трудящихся».
Кроме того, Бикрофт предложил освободить работодателей от ответственности за «дискриминационные высказывания» сотрудников в отношении их коллег. (В данный момент это обязанность компании. И если работнику удастся доказать в суде, что организация игнорировала оскорбительные комментарии, это обойдется в тысячи фунтов.) Еще одна интересная идея Бикрофта, которая, без сомнений, порадует тех россиян, которые проживают в Англии нелегально (а таких немало), — снять с компаний ответственность за проверку того, имеют ли потенциальные сотрудники право работать в Великобритании.
Комментарии закрыты.